一、實(shí)習(xí)期不得低于合同工資的百分之多少

1、試用期工資不得低于合同的百分之八十，與此同時(shí)不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

第四十六條，工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下明顯提高。國家對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務(wù)院令辦理備案。

二、試用期工資不得低于宣布工資的80%怎么計(jì)算

1、試用期工資不得低于宣布工資的80%的優(yōu)化算法：法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

3、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

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