一、倘若不發(fā)工資會(huì)有什么后果

1、用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（2）拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（4）解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，如果需要還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致具體危害為前提)；

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、無端欠薪

所說“無端托欠”就是指用人公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)長未支付員工薪水。員工的工資不包含下列減發(fā)放工資的現(xiàn)象：

1、中國法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同書中有明確規(guī)定的；

3、用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但支付給員工薪水不得低于本地最低工資規(guī)定)；

5、因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)薪水等?！盁o端托欠”員工薪水不包含；

（1）公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資；

（2）用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

總的來說，企業(yè)沒給員工支付工資，是民事訴訟案件。倘若拒不支付的，可能遭受一定的處罰。點(diǎn)，不論是離職的員工，或是已經(jīng)辦公室的員工，都應(yīng)按規(guī)定給與薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。