行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資?？墒遣⒎敲總€人都有年假能夠休，許多人是沒享有這一假期的，那樣，老總不給休年假都不現(xiàn)值薪水會有什么后果呢？

(1)用人公司不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

(2)行政事業(yè)單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人事部門行政機關(guān)責(zé)令限期改正。對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理方法的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并由平級人事部門行政機關(guān)或工作員本人申請老百姓法院執(zhí)行。

(3)員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，按照勞動爭議處理的規(guī)范正確處理。

(4)行政事業(yè)單位工作員與所屬單位因年假產(chǎn)生的異議，按照國家有關(guān)國家公務(wù)員投訴控訴和人事爭議解決的規(guī)范正確處理。