加班要在公司實(shí)行的上班時(shí)間規(guī)章制度的前提下增加上班時(shí)間。凡在國家法定假日和公休假日進(jìn)行工作的叫作加班加點(diǎn)，凡在正常的工作日內(nèi)增加上班時(shí)間的稱為加一點(diǎn)。換句話說，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，加班加點(diǎn)就是指休息天和國家法定假日工作時(shí)間，加一點(diǎn)就是指每日超出8鐘頭以外的工作時(shí)間。

所以依據(jù)不一樣狀況測(cè)算日夜奮戰(zhàn)的薪水：

1、 正常的工作日內(nèi)增加上班時(shí)間。

針對(duì)正常的工作日內(nèi)增加上班時(shí)間的加班薪水，或是按小時(shí)工資的150%支付工資，或是按“做一小時(shí)還一鐘頭”的方法分配調(diào)休。

2、 休息天加班工作。

對(duì)員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”輪休，或是按200%付款日或小時(shí)工資。

3、 國家法定假日加班工作。

依據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院令修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國國務(wù)院第270號(hào)）要求，全年度一共有10天國家法定假日，實(shí)際為新春（1月1日）放假了1天；新春佳節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）放假了3天；五一勞動(dòng)節(jié)（5月1、2、3日）放假了3天；十一國慶（10月1、2、3日）放假了3天?！秳趧?dòng)法》第44條明文規(guī)定：“法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！?/p>

4、 一部分中國公民放假日的加班加點(diǎn)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部政策研究室勞社函（2000）18號(hào)文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明文規(guī)定：依照國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國國務(wù)院第270號(hào)）中有關(guān)三八婦女節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展或單位組織應(yīng)祝主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)支付工資酬勞金，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則理應(yīng)付款休息天的加班費(fèi)”。

正常的的工作范圍是不包含日夜奮戰(zhàn)，可是每一個(gè)員工為了更好的地完成工作而挑選日夜奮戰(zhàn)。因而員工了解清晰日夜奮戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容，更容易保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。