一、法定節(jié)假日不工作是否有薪水

1、在國(guó)家法定節(jié)假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應(yīng)付款員工薪水。

2、假如用人公司必須員工在國(guó)家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的工資。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、企業(yè)沒給員工加班工資該怎么辦

如果公司不給加班費(fèi)：

1、員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

2、員工可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令

4、員工能夠報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的能夠到法院提出訴訟。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

三、歇息日工作工資怎么算

用人公司分配勞動(dòng)者在歇息日加班的，能選分配調(diào)休或付款加班費(fèi)，決策權(quán)在用人公司?？墒牵槍?duì)分配員工延遲加班加點(diǎn)與在法定節(jié)假日加班的，則不能以分配調(diào)休方式替代付款加班工資，用人公司必須按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班工資。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬;

2、法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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