一、國(guó)家法定假日及其加班工資的法律法規(guī)

1、新春加班工資應(yīng)按照不少于員工工資的三倍派發(fā)，新春為我國(guó)法律規(guī)定的國(guó)家法定假日，國(guó)家法定假日的加班工資的計(jì)算規(guī)范依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

2、依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、“十一”十一國(guó)慶、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、端午和中秋佳節(jié)。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、平時(shí)加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資

針對(duì)平常周一至周五的加班加點(diǎn)，是按照平時(shí)工資的1.5倍估算，而周末加班是按照平時(shí)工資的2倍估算，但結(jié)合實(shí)際，許多企業(yè)可能分配調(diào)休去進(jìn)行填補(bǔ)，對(duì)于此類(lèi)解決方式，員工必須記住的是除了公休日，其實(shí)就是周末加班能夠分配調(diào)休外，平時(shí)加班，法律規(guī)定節(jié)假日加班都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調(diào)休就可以。

三、怎么計(jì)算不一樣情況下的加班工資

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計(jì)算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要把握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定休假日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定付款工資報(bào)酬，當(dāng)中法定休假日布置員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資?？墒菓?yīng)當(dāng)注意，用人公司在法定休假日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

以上就是關(guān)于新春加班工資的相關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)法律條文，勞動(dòng)者在新春加班加點(diǎn)得話，用人公司理應(yīng)派發(fā)加班工資以表示對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)及其賠償，新年是中華人民最看重的生活，員工挑選加班加點(diǎn)也是一種自我的放棄，加班工資為三倍工資還可以看做是一種賠償。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。