2020的法定節(jié)假日有元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、國慶和中秋佳節(jié)放假調(diào)休日期計劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2020年1月1日放假了，共1天。

2、新春佳節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（禮拜日）、2月1日（星期六）工作。

3、清明時節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（禮拜日）、5月9日（星期六）工作。

5、端午：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（禮拜日）工作。

6、十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（禮拜日）、10月10日（星期六）工作。

現(xiàn)實(shí)生活中許多企業(yè)對綜合計算工時工時制度存有了解里的二種錯誤觀念，一是覺得只要推行綜合計算工時制，用人公司就可任意分配員工工作時間，而無需付款加班費(fèi)；另一種觀點(diǎn)以為，只需企業(yè)要求，就能推行綜合計算工時工時制度。原勞社部于1994年12月14日出臺了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合計算工時工時制度必須經(jīng)過勞動保障部門準(zhǔn)許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工資制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情況之下，根據(jù)在我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。但在推行綜合計算工時的情況之下，狀況發(fā)生變化。

主要是因?yàn)橐勒?995年勞社部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，“推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)員工，工作中日剛好是周歇息日的，歸屬于正常運(yùn)轉(zhuǎn)；工作中日剛好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定付款員工的勞動報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。”

中辦國辦有關(guān)2020年

一部分節(jié)假日日布置的通告

國辦發(fā)發(fā)明電〔2019〕16號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2020年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、國慶和中秋佳節(jié)放假調(diào)休日期計劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2020年1月1日放假了，共1天。

2、新春佳節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（禮拜日）、2月1日（星期六）工作。

3、清明時節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（禮拜日）、5月9日（星期六）工作。

5、端午：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（禮拜日）工作。

6、十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（禮拜日）、10月10日（星期六）工作。

節(jié)假日日期內(nèi)，各個地區(qū)、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

中辦國辦

2019年11月21日

依據(jù)法律要求能夠獲知，2020的法定節(jié)假日有元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、國慶和中秋佳節(jié)，最久的是十一國慶，放假了八天。等之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)2020年法定節(jié)假日有什么的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。