一.有關上班的要求有什么

1.《勞動合同法》第31條要求：用人公司應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。

2.《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

3.《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。對企業(yè)違反法律法規(guī) .政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二.法定節(jié)假日加班費如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數為21天。