2020年我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算？

《勞動(dòng)法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預(yù)估國家法定假日加班費(fèi)時(shí)，不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。原社會(huì)保障部公布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法定工作日增加上班時(shí)間或是分配在休息天工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動(dòng)合同書承諾的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。因此，假如員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某天標(biāo)準(zhǔn)工資的300%向其付款加班費(fèi)。

說白了的國家法定假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和中國春節(jié)的初一、初二、初三，每一年共 10天。法定休假日期內(nèi)公司分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按不少于員工自己日工資的300%付款加班費(fèi)。此外，員工依規(guī)享有生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等暑假的，用人公司理應(yīng)視作給予一切正常工作并付款薪水;員工依規(guī)享有年假、探親假、結(jié)婚、喪假等暑假的，用人公司理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范付款其暑假的薪水。

加班加點(diǎn)工資算法：

社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，依照全新的全國各地春節(jié)及節(jié)日放假了方法，傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運(yùn)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75 天)替代先前的“月工作日內(nèi)”(20.92天)來測(cè)算加班費(fèi)基數(shù)，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對(duì)比略微降低。

（一）應(yīng)付工資

社會(huì)保障部2008年1月10日下達(dá)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（下稱《通知》），依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度上班時(shí)間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個(gè)月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。

該《通知》還初次明確提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的定義，用于測(cè)算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測(cè)算數(shù)量?！锻ㄖ访鞔_提出，依照《勞動(dòng)法》第51條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，換句話說11個(gè)國家法定假日即便休假也計(jì)入薪，去除不計(jì)入薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

（二）計(jì)薪天數(shù)

對(duì)于國家法定假日多一天對(duì)加班工資究竟有沒有危害的難題，北京市某刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所確認(rèn)，“《通知》梳理了一個(gè)定義，便是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)為此測(cè)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，因而對(duì)加班工資并無危害?！币蚨谶@個(gè)增加的“月計(jì)薪天數(shù)”的實(shí)際意義上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來不管國家法定假日提升到多少天，都對(duì)加班工資沒有危害。

之上便是有關(guān)我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算的所有內(nèi)容。根據(jù)文中我們可以了解，我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資算法應(yīng)該是以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪，可是要留意一個(gè)難題，便是在我國的國家法定假日由251天調(diào)節(jié)為250天，因而員工的國家法定假日加班工資會(huì)出現(xiàn)降低。