一、我國法定節(jié)假日加班加點工資怎么算的

國家法定假日工資核算如下所示：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

因而，針對我國的法定假日加班加點的員工可以得到三倍的加班費，而且是不可以運用補休來實現(xiàn)解決，這也是許多公司單位的作法，期待員工要清晰這一點，以防自身的合法權(quán)益被企業(yè)侵害，損害的是自身。

二、假如公司單位回絕付款法定節(jié)假日加班工資該怎么辦?

員工可以申請勞動仲裁規(guī)定公司單位付款加班工資。但是要留意搜集證實加班加點的直接證據(jù)，例如考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

現(xiàn)階段，在法定節(jié)假日具體春節(jié)放假的日數(shù)，通常是比法律規(guī)定的日數(shù)多的，這主要是因為在其中存有一些與禮拜天補休的狀況。因此，在我們在預(yù)估法定節(jié)假日加班費的情況下，最先就需要確立到底是補休的情況下加班加點，或是在法定放假的期內(nèi)加班加點。狀況不一樣，《勞動法》中要求的加班工資計算規(guī)范也不一樣。此外，還理應(yīng)充分考慮，加班加點是員工自身積極自行的加班加點，或是企業(yè)分配的加班加點。