一、在我國法定節(jié)假日加班加點工資怎么算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是勞動人民的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。3、測算加班費時，日薪水按均值每個月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費計算方式為：節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

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二、勞動法規(guī)定的加班費計算數(shù)量

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞務合同中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的一些構(gòu)成部分?？墒菓摿粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定的時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當時的基本工資標準規(guī)定的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

有關(guān)加班費的測算規(guī)范，實際上國家有統(tǒng)一的要求。而用人公司在必須付款加班費的情況下，最少不可以針對國家規(guī)定的規(guī)范來付款。這時充分考慮在不一樣的時間分配加班加點，因此要求的加班費測算規(guī)范也是有一些不一樣，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點得話，那一般是付款3倍加班費。