員工每一年到夏天之后，最關(guān)注的難題便是自身能夠領(lǐng)到到是多少高溫費。由于有關(guān)高溫費的實際金額，并不是由用人公司來開展制訂的。各地社會保障廳都派發(fā)的有高溫津貼的最低水平，是規(guī)定用人公司務(wù)必參照的。下邊我要為大伙兒詳細介紹的是青島高溫費是怎么要求的?

一、青島高溫費是怎么要求的?

青島公司在崗職工夏天防暑降溫費規(guī)范為：

從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月120元;非戶外工作工作人員每個人每月80元。

全年度按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)。

公司在職且給予一切正常工作的員工，應(yīng)所有納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具體出勤率且給予一切正常工作的日數(shù)換算派發(fā)。公司現(xiàn)實行的防暑降溫費小于以上規(guī)范的，應(yīng)改按以上規(guī)范實行;生產(chǎn)制造標準尤其艱難且有付款工作能力的公司，經(jīng)省社會保障、行政機關(guān)愿意，可適度提升派發(fā)規(guī)范。

二、依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司降暑的對策包含：

1、用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級之上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調(diào)節(jié)工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：

(1)日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當日戶外室外工作;

(2)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時間不可超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

(3)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

2、在天氣炎熱到來以前，用人公司理應(yīng)對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

4、因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

三、實習期沒有高溫津貼嗎?

實習期內(nèi)具有高溫津貼。

高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，依照國家規(guī)定向員工付款補貼。只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實身份的員工，用人公司均理應(yīng)發(fā)送給高溫津貼。

我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號

第十七條 員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規(guī)范由省部級人力資源管理社保行政機關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展狀況適度調(diào)節(jié)。

青島的高溫費從80元到120元不一，從6月份派發(fā)到9月份，一共四個月。也有一點大伙兒必須留意的便是，到夏天，假如公司有孕期的女工得話，那麼理應(yīng)適度的調(diào)節(jié)一下女工的辦公環(huán)境和崗位，除此之外高溫費不可以根據(jù)別的的一些物件來替代。