《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》

第二十二條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，按工傷等級享有傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇?；旧橡B(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

第二十三條一級至四級工傷員工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金及其生活護理費調節(jié)方法，由市人力資源社會保障行政機關會與行政機關依據(jù)我省社平工資及生活費轉變等狀況適度制訂。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人公司無法安排工作的，在按月領到傷殘津貼期內，如一級至四級工傷員工傷殘津貼調節(jié)，其傷殘津貼應隨一級至四級工傷員工傷殘津貼的時間調整給予調節(jié)，實際規(guī)范各自按統(tǒng)籌地區(qū)四級工傷員工傷殘津貼調節(jié)標準化的90%、80%相對應提升。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞動合同書，因其解除或終止勞動合同書時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，各自付款自己22個月、18個月的一次性工傷事故醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系，因其解除或終止勞動合同書時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金具體的標準是：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金具體的標準是：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

員工被確診為職業(yè)危害的，一次性公傷醫(yī)療補助金在相關規(guī)范前提下加急50%。

工傷職工與單位消除或是勞動合同解除時，距退休年齡5年以上，一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業(yè)補助金下降20%。距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的的10%付款;做到退休年齡規(guī)定或是按照規(guī)定辦了退休手續(xù)的，不付款一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金所需資金，用人公司早已參與工傷險的，一次性公傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金付款，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位付款;沒有參加工傷險的，一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由單位付款。