一、工傷險(xiǎn)的賠償是啥

（一）員工因工傷殘被檢測(cè)為一級(jí)至四級(jí)傷殘人員的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的相關(guān)要求，員工因工傷殘被檢測(cè)為一級(jí)至四級(jí)傷殘人員的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的自己薪水，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的自己薪水，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的自己薪水，四級(jí)殘廢為18個(gè)月的自己薪水；

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為自己薪水的90%，二級(jí)傷殘為自己薪水的85%，三級(jí)傷殘為自己薪水的80%，四級(jí)殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼現(xiàn)實(shí)額度小于本地最低工資的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充凈額；

3、工傷事故員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充凈額。

員工因工傷殘被檢測(cè)為一級(jí)至四級(jí)傷殘人員的，由用人公司和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

（二）員工因工傷殘被檢測(cè)為五級(jí)、六級(jí)傷殘的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的相關(guān)要求，員工因工傷殘被檢測(cè)為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪水，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的自己薪水；

2、保存與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配適度工作中。無(wú)法分配作業(yè)的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為自己薪水的70%，六級(jí)傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規(guī)定為其交納應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼現(xiàn)實(shí)額度小于本地最低工資的，由公司單位補(bǔ)充凈額。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與用人公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由公司單位繳納一次性公傷診療補(bǔ)貼金和殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

（三）員工因工傷殘被檢測(cè)為七級(jí)至十級(jí)傷殘的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的相關(guān)要求，員工因工傷殘被檢測(cè)為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘廢為12個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的自己薪水；

2、勞動(dòng)合同書(shū)到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動(dòng)合同的，由公司單位繳納一次性公傷診療補(bǔ)貼金和殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。具體措施由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

（四）員工因工身亡，其直系血親享有哪種工資待遇？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的相關(guān)要求，員工因工身亡，其直系血親依照下面要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資；

2、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工自己薪水的一定百分比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的親人每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或遺孤每個(gè)人每月在以上規(guī)范的根基上提升10%。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金之和不宜超過(guò)因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要求；

3、一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為48個(gè)月至60個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資。實(shí)際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府依據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r要求，報(bào)省、自治州、市轄區(qū)市人民政府報(bào)備。

二、工傷補(bǔ)償怎樣派發(fā)

工傷事故產(chǎn)生之后，對(duì)一部分或徹底因公負(fù)傷，或者因工身亡的員工以及遺屬，在其獲得工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷險(xiǎn)組織應(yīng)付款一次性賠償金，做為對(duì)投保人因遭受責(zé)任事故造成薪資忽然終斷而導(dǎo)致的獨(dú)特日常生活艱難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是，一次性賠償金一般沒(méi)法對(duì)受害人或其遺屬的日常生活給與充足確保，因此，除開(kāi)付款一次性賠償金之外，還解決受害人或是供奉的遺屬付款長(zhǎng)期性賠償，如按月派發(fā)的殘廢慰問(wèn)金，對(duì)受害人供奉的遺屬付款的長(zhǎng)期性慰問(wèn)金，直到她們喪失供奉標(biāo)準(zhǔn)才行。