一、怎樣獲得工傷保險賠償

（一）申請辦理備案

1、申請者。公司單位、工傷事故員工自己或其直系血親、企業(yè)工會都有權利向公司單位工傷險城鎮(zhèn)職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理、備案，并領到《工傷認定申請表》等相關注意事項和原材料。

市、縣市區(qū)社會保障行政機關負責人主管機關內(nèi)的工傷險工作中。

2、申請辦理時間。公司單位理應自員工產(chǎn)生工傷事故之日或是員工被診斷為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)向型公司單位工傷險城鎮(zhèn)職工社會保障行政機關審報。

公司單位不按照規(guī)定明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其直系血親、企業(yè)工會在安全事故損害產(chǎn)生之日或是員工被診斷為職業(yè)危害之日起1年之內(nèi)，可以同時向公司單位工傷險城鎮(zhèn)職工的社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

3、申報材料。明確提出工傷申請申請辦理理應填好《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并遞交相對應原材料。

（二）審批

社會保障行政機關對申請者匯報的資料開展審批，做出何種審理決策：

1、工傷申請人給予原材料不完善的，社會保障行政機關應當現(xiàn)場或是在15個工作中日內(nèi)出示《提交補正材料通知書》；

2、員工與公司單位中間因勞務關系產(chǎn)生異議的，被告方理應向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會的裁決書。

（三）審理

1、申請者給予原材料詳細或依照書面形式告之規(guī)定更正原材料后，社會保障行政機關則給予審理，并出具《受理通知書》；

2、經(jīng)核查申請者帶來的原材料 不符社會保障行政機關審理范疇的， 則書面形式出示《不予受理通知書》。

（四）核查

1、依據(jù)須要對申請者匯報的原材料存在疑惑的，則開展核查；

2、當員工與公司單位因工傷事故產(chǎn)生異議的，社會保障行政機關給出《舉證通知書》，由公司單位擔負證明責任。

（五）行政決定

社會保障行政機關理應自審理工傷申請申請辦理之日起60日內(nèi)做出是不是為工傷事故的行政決定。

（六）送到

依照《民事訴訟法》相關送到的要求實行。

二、工傷險的賠償

（一）員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，享有哪種工資待遇？

依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的相關要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水；

2、從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額；

3、工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險金工資待遇。養(yǎng)老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上個人醫(yī)療保險。

（二）員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有哪種工資待遇？

依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的相關要求，員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水；

2、保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業(yè)的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司按規(guī)定為其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補充凈額。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務關系，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（三）員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有哪種工資待遇？

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的相關要求，員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水；

2、勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。具體措施由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（四）員工因工身亡，其直系血親享有哪種工資待遇？

依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的相關要求，員工因工身亡，其直系血親依照以下要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資；

2、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。核準的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求；

3、一次性工亡補助金規(guī)范為48個月至60個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府依據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展狀況要求，報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府報備。