實(shí)例回望：

小敏是某單位的銷售人員，2014年3月孕期，由于小敏與男朋友都已經(jīng)是大齡剩女，彼此都十分珍惜現(xiàn)在這一小生命的來臨，但自己與男朋友全是外省人，又一心工作忙碌，還沒有來得及辦理結(jié)婚登記，歸屬于未婚懷孕的情形?，F(xiàn)為了寶寶，小敏想要知道：根據(jù)自己的情況是不是能夠享受生育假?

侓師剖析：

依據(jù)《勞動合同法》第62條之規(guī)定：“女工生孕享有不得少于90天生育假”?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第7條之規(guī)定：“女工生孕享有98條生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，生孕多胞胎的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天”。由此可見，女性生孕休產(chǎn)假是法定的，無論其生孕合乎計(jì)劃生育，女工明確提出休產(chǎn)假，用人公司都應(yīng)準(zhǔn)許。

本案中，小敏一定可以休產(chǎn)假，其用人公司也不得以任何借口奪走其休產(chǎn)假的權(quán)利。但鑒于小敏未婚生育違背了計(jì)劃生育，不能與合乎計(jì)劃生育的員工一樣，體驗(yàn)到產(chǎn)假期間的有關(guān)工資待遇。例如：醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)這些。

知識鏈接：

懷孕婦女能享受什么工資待遇?

產(chǎn)假工資：我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》要求，不得在女職工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間降 低其標(biāo)準(zhǔn)工資。這先從法律上確保了準(zhǔn)媽媽的生育假是帶薪年假，它是最基本的產(chǎn)假工資要求。

假如你所屬單位并沒有為女工交納生育險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位付款。

生育保險(xiǎn)：我國許多省份區(qū)域都明確了企業(yè)必須為女工交納生育險(xiǎn)(員工自己不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

假如你所屬單位為女工繳納了生育險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資體現(xiàn)為生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)的金額取決于所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女工生孕后，能去對應(yīng)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這一部分的福利的功效也等同于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)到。