一、員工犯錯誤企業(yè)辭退工資有沒有？

員工犯錯誤解雇有薪水。依據(jù)員工犯錯誤的水平，辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯一般不正確，不嚴(yán)重違反法律和勞動規(guī)章制度，企業(yè)辭退員工有可能是違反規(guī)定的。在這樣的情況下，員工不但能夠取回剩下薪水，還能夠規(guī)定企業(yè)付款違法解除勞動關(guān)系的賠償費。假如員工犯的錯誤比較嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度，企業(yè)能夠按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求合理合法解除勞動關(guān)系。在這樣的情況下，企業(yè)不用賠付，但企業(yè)還可以規(guī)定員工賠付重要不正確給企業(yè)產(chǎn)生的嚴(yán)重?fù)p失?？墒?，依據(jù)勞動法的工作分配機制，只需員工給予工作，企業(yè)就理應(yīng)付款相對應(yīng)的勞務(wù)報酬，因而即便在這樣的情況下，也不可危害勞務(wù)報酬的付款。

二、用人公司能夠解除勞動關(guān)系的情況有什么？

用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作項目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

三、經(jīng)濟補償金付款的規(guī)范是怎么樣的？

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

結(jié)合上邊所講的，員工被解雇無論是不是由于違法犯罪都要發(fā)工資，并且犯錯誤還要看具體的種類，假如普遍存在不正確特別大沒有傷害到集團公司的具體收益，那樣在被解雇時員工還能夠規(guī)定相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，因此，差異的情況會作出不一樣的解決。