要不是以上犯錯誤的，拒不糾正的，員工觸及勞動法第三十九條要求的就沒有法律規(guī)定的一切賠償：員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條要求：

（一）在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的；

（二）比較嚴重違背公司單位的管理制度的；由于員工犯錯誤企業(yè)給予解雇的，或是經(jīng)公司單位明確提出，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的；

（三）比較嚴重瀆職；

（四）員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導(dǎo)致嚴重影響；

（五）因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

（六）被單位受賄罪法律責任的，可以獲得一年工作年限，給予一個月薪水的賠償、是否有經(jīng)濟補償”就得看犯錯誤的水平的。