實(shí)習(xí)期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系雖未最后明確，但確已產(chǎn)生，因而法律法規(guī)明文規(guī)定公司應(yīng)是實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

因此，無論是公司或是員工，只需彼此創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)為職工交納社保，如果不交，員工可以明確提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理，規(guī)定補(bǔ)交，及其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 員工單方面終止勞動(dòng)合同

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

（一）未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

（三）未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

（四）公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

（六）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。