員工沒有犯錯(cuò)誤的情形下，被辭退是有賠償?shù)?。假如員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。沒有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金。

公司單位辭退員工(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對(duì)比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水。

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水。

合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金。

3、假如員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位與員工就勞務(wù)公司合作關(guān)系簽訂合同后，雙方都理應(yīng)依據(jù)勞務(wù)合同的有關(guān)條文執(zhí)行分別的義務(wù)，假如公司單位強(qiáng)制性終止勞動(dòng)合同的，則必須付款員工一定的賠償費(fèi)，但牽涉到員工違背有關(guān)法律法規(guī)或是違背勞動(dòng)合同書有關(guān)條文的，則公司單位是不用付款相應(yīng)的賠償費(fèi)的。