一、做了十年被解雇是不是經(jīng)濟補償金？

工作十年的老員工被解雇是否有賠付，根據(jù)用工單位辭退是不是合理合法來定，假如是違背解雇的，應當賠付員工十個月的薪水。

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責任的。

二、企業(yè)違法辭退該怎么辦？

許多用工單位辭退員工通常全是在沒經(jīng)慎重考慮到后做的確定，既并沒有《勞動法》里的根據(jù)，都沒有企業(yè)規(guī)章制度里的支撐點，卻又沒法采用協(xié)商解除的方法解除勞動合同，這個時候用人公司就面臨必須付款違反規(guī)定辭退賠償金的風險性。

員工在遭受用人公司蠻不講理解雇后能夠搜集相對應的直接證據(jù)，申請仲裁，但需確定是挑選繼續(xù)工作或是規(guī)定用人公司付款違法辭退的賠償費。

用人公司違法解除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書的，用人公司理應繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。用人公司違法解除或勞動合同解除，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同書或勞動合同早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司應按《勞動合同法》的要求向職工付款賠償費，但不用此外付款經(jīng)濟補償。賠償費的計算年限用人之日起持續(xù)測算。

一般員工都是會挑選認為違法辭退的賠償費。由于到時候彼此的關聯(lián)很有可能早已十分焦慮不安，不益于彼此保持穩(wěn)定的勞務關系。

用人公司在與員工簽署了勞動合同書后是不可以自由的與職工解除勞動合同的，除非是是員工存有違法違規(guī)的個人行為，那樣員工是可以解雇員工的，而且是不用付款給員工所有的經(jīng)濟補償金，假如用人公司違法辭退員工，就必須付款經(jīng)濟補償金。