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用人單位員工福利

員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓發(fā)展機會等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進而增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)，也是構(gòu)建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。

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生育津貼和產(chǎn)假工資是否有區(qū)別？

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資...

沒簽勞動合同辭職后扣工資怎么辦？

沒簽勞動合同辭職已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時...

扣績績效工資合法嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法...

公司拖欠員工工資，老板怎么辦

關(guān)于“公司拖欠員工工資，老板怎么辦”的相關(guān)解答如下：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...

公司病假不發(fā)工資是否違法

您好！關(guān)于您咨詢的“公司病假不發(fā)工資是否違法”問題回復如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支...

生育津貼和工資是一回事嗎？

關(guān)于產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎的問題首先他們不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用...

公司開除員工應(yīng)該怎么賠償，公司被開除怎么處罰

被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海?..

公司不發(fā)工資條是否違法?

對于公司不發(fā)工資條是否違法?這個問題，解答如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實...

做了十年被解雇是不是經(jīng)濟補償金

一、做了十年被解雇是不是經(jīng)濟補償金？工作十年的老員工被解雇是否有賠付，根據(jù)用工單位辭退是不是合理合法來定，假如是違背解雇的，應(yīng)當賠付員工十個月的薪水。員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：...

解雇兼職協(xié)議員工怎么賠償？

一、解雇兼職協(xié)議員工怎么賠償?不用賠償，企業(yè)能夠告之辭掉做兼職，不辭掉能夠解除勞動關(guān)系。非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，一周上班時間總...