一、解雇兼職協(xié)議員工怎么賠償?

不用賠償，企業(yè)能夠告之辭掉做兼職，不辭掉能夠解除勞動關(guān)系。非全日制日制用人，指的是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過二十四小時(shí)的勞派。非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。

1、單位辭退兼職人員是沒賠償?shù)模侨罩迫罩朴萌吮舜吮桓娣饺魏我环娇梢噪S時(shí)隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。

3、從業(yè)非全日制日制用人的職工能夠與一個(gè)或一個(gè)之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞務(wù)合同不可危害先簽訂的勞作合同的效力。

二、單位辭退員工必須提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不用提前通知的，有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，但理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù);

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動合同達(dá)成共識。

但用人公司未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

三、解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含公積金嗎?

包含，員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資數(shù)量一般為其月職工薪酬，員工應(yīng)擔(dān)負(fù)的交納一部分由公司代收代繳，因此，員工的社會保險(xiǎn)金一部分歸屬于其薪水的一部分。一樣，依據(jù)個(gè)人公積金繳納相關(guān)規(guī)定，員工本人存繳的公積金由企業(yè)每月從其薪水中代收代繳。由此可見，本人存繳的個(gè)人公積金也是屬于薪水的一部分。

用人公司理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時(shí)開具消除或是勞動合同解除的證實(shí)，請?jiān)谑迦諆?nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

解雇做兼職的員工是不用補(bǔ)償?shù)?，用工單位辭退宣布的員工，能夠提前通知到員工自己，提早一個(gè)月下發(fā)書面形式的解雇文檔就可以了，解雇以后要跟員工申請辦理工作中交接手續(xù)，給員工結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示解除勞動關(guān)系證實(shí)，協(xié)助員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)聯(lián)和檔案資料。