一、工作2年被公司辭退賠付是多少?

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是付款2個(gè)月的員工本人工資。因解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依照員工的工作中時(shí)間長(zhǎng)短來實(shí)現(xiàn)不一樣的明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。

二、用人公司能夠解雇員工嗎?

企業(yè)能夠解雇員工，但是不能夠隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的錯(cuò)誤情況，企業(yè)能夠依據(jù)狀況給予解雇，且不必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒有過失，僅僅合同期滿不續(xù)簽或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無正規(guī)原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算工資待遇。工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，此類前提下，不談消除的理由，如果彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、用工單位辭退員工的程序是什么?

用人公司對(duì)違法亂紀(jì)員工執(zhí)行解雇時(shí)，務(wù)必依照國(guó)家規(guī)定的法定條件開展。其程序是：

(1)在解雇違法亂紀(jì)員工時(shí)務(wù)必進(jìn)一步查明違法亂紀(jì)客觀事實(shí)，獲得不容置疑的直接證據(jù);

(2)對(duì)通過批評(píng)教育或紀(jì)律處分失效的員工，在查明真相的前提下，經(jīng)企業(yè)行政探討后，由場(chǎng)長(zhǎng)(主管)做出決定;

(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征詢企業(yè)工會(huì)的建議;

(4)企業(yè)辭退違法亂紀(jì)員工要發(fā)送給員工《辭退證明書》，對(duì)合乎解雇標(biāo)準(zhǔn)的合同制工人應(yīng)發(fā)放員工《解除勞動(dòng)合同通知書》;

(5)企業(yè)行政應(yīng)立即將解雇員工的檔案移交其戶籍所屬縣區(qū)勞動(dòng)局。

工作2年能夠得到2個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司是能夠解雇員工的，但是表明解雇的原因，若存有無理由，違法解雇員工的情況，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，倘若員工有過失，而被單位辭退的，用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。