一、警察辭職算解雇員工嗎?

算不上，員工自己提出辭職，那樣企業(yè)分配員工辭職，并不屬于解雇員工，反而是歸屬于合法行為的。

離職和解雇，一般有下面的三個(gè)差別，詳細(xì)如下：

1、定義不一樣：離職即辭去職務(wù)，是員工向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現(xiàn)，通常是指用人公司因?yàn)槟撤N原因與員工終止勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施;

2、主體不一樣：離職是員工本人，解雇的行為主體是企業(yè);

3、現(xiàn)行政策不一樣：離職的政策支持比解雇的多，離職理由普遍，解雇理由比較有限;

4、創(chuàng)立理由在特性上不一樣：解雇一般是員工有違法行為，而辭職的理由較為就在。

二、員工積極辭職有補(bǔ)償嗎?

一般員工積極提出辭職是沒賠償?shù)?，但解騁的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未按時(shí)全額發(fā)工資的、未提供勞動(dòng)條件或是勞動(dòng)防護(hù)的，員工能夠由此明確提出解騁，并規(guī)定企業(yè)付款解騁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

主動(dòng)辭職不能拿失業(yè)金。失業(yè)金是失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依規(guī)付款給滿足條件的失業(yè)人員的基礎(chǔ)生活費(fèi)，應(yīng)該是失業(yè)人員在下崗期內(nèi)喪失薪資收入的一種臨時(shí)性賠償，是我國給與下崗群體的最壓根的社保。主動(dòng)辭職歸屬于因個(gè)人意向終斷學(xué)生就業(yè)，故不可以領(lǐng)到。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

三、辭職流程如何走?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做統(tǒng)計(jì)。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。部門主管之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所在部門的助手向辭職員工取回工作牌、員工指南 、工作服裝 、辦公設(shè)備，確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽字確認(rèn) 。

(3)由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上是不是有托欠，包含所貸款項(xiàng)和出差報(bào)銷，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽字確認(rèn)。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部要的簽字后,人事行政部向員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系的確定。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理停止、解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)。憑備案審核建議，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)人事行政部在員工解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)還清薪水。

警員自己辭職的，算不上解雇員工，員工主動(dòng)提出的辭職，企業(yè)無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人公司和員工商議解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系的，企業(yè)要按照員工的上班時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如用人公司違法辭退員工，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。