一、員工試用期內(nèi)公司辭退員工給賠償嗎?

不用給賠償，用人公司能夠證實(shí)試用期內(nèi)，員工不符錄用條件的，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。

員工在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。用人公司要證實(shí)員工不符錄用條件，最先在聘請(qǐng)時(shí)或簽訂合同時(shí)要確立他的錄用條件;

次之，在試用期間，需有嚴(yán)苛持續(xù)的考評(píng)，證實(shí)員工能否合乎錄用條件。因而，員工完全可以對(duì)用人公司在試用期內(nèi)隨便解雇員工的個(gè)人行為說(shuō)不，就算員工與用人公司對(duì)薄公堂，輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性還在用人公司。

如果容許用人公司在試用期內(nèi)隨便解雇員工，其實(shí)就是在無(wú)理由的前提下消除與員工中間的勞動(dòng)合同書(shū)，勢(shì)必會(huì)給勞動(dòng)人民的利潤(rùn)導(dǎo)致危害，明顯不益于維護(hù)職工的合法權(quán)利。融合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)里的要求，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合要求的情況才能夠。

二、公司辭退員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本單位工作的具體期限，每滿(mǎn)一年需向職工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿(mǎn)六個(gè)月之上但未滿(mǎn)滿(mǎn)的一年的，則按一年估算;要是工作中不滿(mǎn)意六個(gè)月的，則需要向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測(cè)算規(guī)范為：職工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，用人公司無(wú)故辭退員工，歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，需向職工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本單位具體的參加工作時(shí)間，工作中每滿(mǎn)一年需向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿(mǎn)六個(gè)月之上但未滿(mǎn)一年的，則依照一年測(cè)算;如工作中不滿(mǎn)意六個(gè)月的，則需向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

單位辭退實(shí)習(xí)期的員工無(wú)需給賠償，解雇宣布員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是通過(guò)企業(yè)繳納的，依照員工在企業(yè)的工作中計(jì)算時(shí)間，員工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年，就給一個(gè)月的薪水，在企業(yè)工作半年到一年的，依照一年測(cè)算，在企業(yè)工作半年下列的，給大半個(gè)月的薪水。