一、解雇員工當月的工資怎么算?

必須在解除勞動合同時付清薪水。有關解除勞動關系經(jīng)濟補償金的付款，用人公司按照要求理應向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。員工手上有企業(yè)給的賠償金什么時候付款的文檔，通俗一點可以去工作監(jiān)管單位舉報公司未準時支付工資及賠償金，這一歸屬于欠薪，是不合法的，也不太可能會家鄉(xiāng)慢慢的來，自然還可以去開展勞動爭議仲裁。

員工能夠到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察投訴，還可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經(jīng)濟補償。除去薪水外，可以提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理。

員工薪水的詳細情況應當由用人公司依據(jù)相關標準來付款，員工在沒獲得薪資待遇的前提下，是可以向勞動爭議仲裁單位申請辦理仲裁裁決解決的，此外針對并沒有嚴格執(zhí)行規(guī)范的提早一個月時長通告員工的，那樣用人公司還要付款一個月薪資待遇的代通知金。

二、實習期員工的薪水標準是什么?

同實習期的時長承諾一樣，實習期的薪水也是先由用人公司與員工開展商議，商議的結論不可以小于法律法規(guī)的最低水平。

1、不可小于本單位同職位最少檔薪水;

2、不可小于工作合同規(guī)定薪水的百分之八十且不能小于用人公司所在城市的最低工資規(guī)定。

三、辭職了工資拖欠不給該怎么辦?

托欠員工薪水而且解雇員工的，員工能夠向勞動行政部門舉報，要求勞動行政部門干預，規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟賠償或是托欠的薪水。

用人公司違反國家規(guī)定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費的，員工能夠向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

解雇員工當月必須正常的結算工資，員工的試用期工資必須在簽訂合同時標明。依照相關法律法規(guī)，不可以小于本職位的最低工資標準，應依照員工薪級工資的80%付款。若超出實習期，公司不付款員工薪水，員工能夠向勞動仲裁申請訴訟，還可以向法院起訴。