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用人單位員工福利

員工福利是用人單位為了激勵(lì)員工、增強(qiáng)員工歸屬感而提供的一系列非工資性報(bào)酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)，也是構(gòu)建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。

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辭職公司拖欠工資怎么投訴

您好，對于公司拖欠工資怎么投訴的問題，你可以申請勞動(dòng)仲裁。要求支付工資和賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代...

急辭工扣工資多少合適

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...

工作克扣工資該怎么辦

“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)...

員工辭職克扣工資怎么辦

員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請?jiān)干暾埰髽I(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺...

生育津貼和產(chǎn)假的工資有什么區(qū)別

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資...

空殼公司拖欠員工工資怎么辦

用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投...

沒有證據(jù)怎樣討要工資

一、沒有證據(jù)怎樣討要工資1、單位拖欠工資，員工沒有證據(jù)，只需舉證證明其已執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)評(píng)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的認(rèn)為。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工...

公務(wù)員因曠職被辭退有解雇費(fèi)補(bǔ)嗎？

一、公務(wù)員因曠職被辭退有解雇費(fèi)補(bǔ)嗎？由于曠職被辭退的企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對員工自身存有違反規(guī)定工作作風(fēng)紀(jì)律的舉動(dòng)，屬于員工最先違背了勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，因此顯而易見是不能夠得到補(bǔ)償?shù)?，那如果?..

最新單位可以代扣工資嗎

可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中...

2022年單位可以代扣工資嗎

可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中...