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用人單位員工福利

員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓發(fā)展機會等。通過提供多樣化的福利，企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度，進而增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關懷的體現(xiàn)，也是構建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。

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急辭工，扣工資多少，工資扣多少錢

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...

急辭工要扣工資多少？？

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...

工作沒有簽勞動合同，老板不給工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...

拖欠加班費，經(jīng)濟補償怎么算

《勞動保障監(jiān)察條例》　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止...

休產(chǎn)假陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄?..

沒有勞動合同，自離后可以拿到工資嗎

有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁。對于沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工...

違法亂紀員工能不能扣減加班費？

用人公司擅自扣減違法亂紀員工的加班費是不合理。在我國《勞動法》要求，無非常狀況，用人公司理應全額及時的派發(fā)員工薪水，不得擅自扣減員工薪水，以不合理緣故扣減員工的工資，員工可以采用合理合法方式來索取被...

上海產(chǎn)假生育保險

關于上海產(chǎn)假工資生育保險的回答為產(chǎn)假期間的收入有社保中心支付生育保險金，包括生育醫(yī)療費補貼3600元，還有生育生活津貼，這個計算比較復雜，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的...

員工出差加班工資怎樣算

員工因公出差,涉及到工作時間問題的,分成如下幾種情況:(一)出差的起始和終止時間都在法定工作時間內(nèi)的情況.有些情形下,用人單位安排員工短程公出,遲于標準工時制下的上班時間出發(fā),早于下班時間回程.一般這類短程公...

被開除的員工，公司怎么賠償

被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海?..