用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等);

(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費(fèi)用等);

(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。 查看更多