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依據(jù)員工福利的用人單位的責任劃分

員工福利是用人單位責任的重要組成部分，依據(jù)相關法律法規(guī)及企業(yè)制度，責任可劃分為幾方面：首先，法定福利責任，如社會保險、公積金繳納，確保員工基本權(quán)益；其次，健康安全責任，提供安全工作環(huán)境，實施職業(yè)健康計劃；再者，帶薪休假與節(jié)假日福利，保障員工休息權(quán)，增強歸屬感；還有，培訓與發(fā)展機會，促進員工能力提升，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長；最后，靈活福利計劃，如員工關懷項目、彈性工作制等，滿足不同員工需求，提升滿意度。總之，用人單位需全面履行法定與道德雙重責任，構(gòu)建多元化福利體系，以吸引并留住人才。

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公司病假不發(fā)工資是否違法

您好！關于您咨詢的“公司病假不發(fā)工資是否違法”問題回復如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支...

飯店沒有勞動合同，老板不給工資怎么辦？

根據(jù)相關法律規(guī)定，“飯店沒有勞動合同，老板不給工資怎么辦？”的解答如下：您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)還可以是：...

小包工頭欠農(nóng)民工工資怎么辦?

一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額...

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違法亂紀員工能不能扣減加班費？

用人公司擅自扣減違法亂紀員工的加班費是不合理。在我國《勞動法》要求，無非常狀況，用人公司理應全額及時的派發(fā)員工薪水，不得擅自扣減員工薪水，以不合理緣故扣減員工的工資，員工可以采用合理合法方式來索取被...

勞務輸出包括都哪些內(nèi)容

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企業(yè)怎么支付病事假期內(nèi)薪水

企業(yè)怎么支付病事假期內(nèi)薪水社會醫(yī)療保險政策是確保職工基本醫(yī)療需求制度，參保人員生病或非因工負傷后，從基本上醫(yī)療保險基金中享有待遇也只能是按照規(guī)定報銷醫(yī)藥費用，包含藥物成本、診療項目花費、醫(yī)療設備公共...

加班費怎么舉報，公司不給加班費

近日出臺的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單...