一、員工工作中出差錯給公司經濟損失的怎樣解決

1、員工工作中出差錯給公司經濟損失的，倘若勞動合同書有合同約定的，彼此理應按照約定執(zhí)行相對應的責任義務。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位工作員因進行工作每日任務造成他人損害的，由用人單位擔負賠償責任。

2、法律規(guī)定：《民法典》

第一千一百九十一條 用人單位工作員因進行工作每日任務造成他人損害的，由用人單位擔負賠償責任。用人公司擔負賠償責任后，可向有有意或是過失的負責人追索。

勞動派遣期內，被外派的負責人因進行工作每日任務造成他人損害的，由接納勞動派遣的用人單位承當賠償責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔法律責任義務。

二、員工給公司經濟損失的情況有什么

1、員工違反規(guī)定解除勞動關系造成公司損害：如員工未履行提早通知義務而徑自離去崗位，促使短時間公司沒法填補工作人員或是，有的公司的主要新項目可能因勞動者的不辭而別而無法執(zhí)行，導致外部的商業(yè)服務違約風險，間接性給公司經濟損失;

2、員工違背有關承諾造成公司損害，如員工違背勞動合同約定的保密義務或是竟業(yè)，泄露用人公司商業(yè)機密可能會導致公司業(yè)績下滑造成財產損失;

3、在工作履行合同環(huán)節(jié)中，因員工職務行為造成公司損害，具體表現(xiàn)為沒有按照崗位工作職責執(zhí)行自身的責任義務，有未盡職責的嚴重過錯個人行為或是利用職務之便謀私利的故意行為，使用者企業(yè)有形財產、無形財產遭到重要危害的情況。

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