一、法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎

1、不能強(qiáng)制加班。勞動法規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，其實(shí)就是用人公司不可強(qiáng)制性員工開展加班加點(diǎn)，一定要通過勞動者的允許才可以。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)調(diào)休有哪些要求

公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。法定節(jié)假日不會有用調(diào)休來替代加班的要求，加班加點(diǎn)就必須要付款3倍薪水，但相對而言，如果你已經(jīng)付了3倍薪水，也不一定要給與調(diào)休。

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

不難看出，法定節(jié)假日不會有用調(diào)休來替代加班的要求，加班加點(diǎn)就必須要付款3倍薪水，但相對而言，如果你已經(jīng)付了3倍薪水，也不一定要給與調(diào)休。

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