企業(yè)怎么支付病事假期內(nèi)薪水社會醫(yī)療保險政策是確保職工基本醫(yī)療需求制度，參保人員生病或非因工負(fù)傷后，從基本上醫(yī)療保險基金中享有待遇也只能是按照規(guī)定報銷醫(yī)藥費用，包含藥物成本、診療項目花費、醫(yī)療設(shè)備公共服務(wù)設(shè)施花費，但是不能申請辦理病假工資及治療過程中別的在生活上的補(bǔ)貼。用人公司為員工繳納醫(yī)療保險，是法律的規(guī)定責(zé)任，是用人公司對人民理應(yīng)履行的社會義務(wù)。用人公司繳納保險，根本無法會因此免去用人單位別的責(zé)任。員工生病或非因工傷受傷治療過程中，用人公司理應(yīng)付款病假工資，工資待遇可小于本地最低工資規(guī)定，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。侓師評價：現(xiàn)階段，公司常常面臨這樣一個問題，即員工借生病的名號長期不上班，同時要求用人公司支付工資。對于這一難題，用人公司能夠科學(xué)合理的履行自已的管理職責(zé)，依據(jù)員工的實際病況，融合基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，科學(xué)合理的給予職工休假期，期滿，能夠書面通知通告該員工開工。員工無正當(dāng)理由不予開工的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系。