快到年底了，在今年的的帶薪年休假你休了嗎？新聞?dòng)浾咦蛉諒哪暇┥鐣?huì)保障和市總工會(huì)等相關(guān)部門掌握到，有許多員工在今年的都還沒休過這一假，有些是由于企業(yè)玩“模糊不清定義”，害怕休；有些是由于工作太忙，沒空休。對(duì)于此事，南京勞動(dòng)保障部門提示員工，在今年的只剩22天（去除雙休日日，具體僅有16天可用于假期），而企業(yè)若不給假期就需要出錢。

許多人存著假?zèng)]“消耗掉”

“近期太忙了，哪有時(shí)間歇息?！笨粗?009年即將結(jié)束，在一家國企單位工作中的小彭還無法確定究竟哪幾天休。他告知新聞?dòng)浾撸舅窍氚涯晷菁贁€到年末休的，可現(xiàn)在工作較多，就連年末的雙休日也無法歇息。一樣，擁有15天帶薪假期的吳女士告知新聞?dòng)浾?，到年末事兒大量，現(xiàn)在要想把15天的假日都休滿，可能不大可能了。記者采訪中看到，許多員工并沒有將帶薪年休假消耗掉。

專家點(diǎn)評(píng)一

企業(yè)不給假期就需要出錢

南京工作監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱提示，用人公司若不給假期就需要給酬勞。企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨一個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

但是，針對(duì)員工并沒有明確提出假期而一些企業(yè)借機(jī)“裝糊涂”的狀況，戴登凱表明，用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)的薪資收入。假如員工并沒有寫出書面說明，企業(yè)則要承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)不分配員工休年假又不給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金。

換工作者是不是有年假？

“在今年的半途有過一次換工作的經(jīng)驗(yàn)，能否還能體驗(yàn)到帶薪年假？”于先生在一家商貿(mào)公司工作了4年，在今年的9月份換工作到湘江道路上的一家電子公司從業(yè)銷售業(yè)務(wù)。近期他向所屬電子公司的人力資源部資詢了年休假難題，想不到被企業(yè)一口拒絕了，“你到我們單位還不上大半年，只想休年假，開什么玩笑?。　痹撈髽I(yè)為他的理由是，最少要在本單位干滿一年才可以享有帶薪年假，所以他臨時(shí)還不能享有年假。

專家點(diǎn)評(píng)二

工作年限總計(jì)滿一年就會(huì)有年休假

有些用人公司盡管實(shí)行了年休假規(guī)定，但測(cè)算員工總計(jì)上班時(shí)間層面卻存有錯(cuò)誤觀念，僅測(cè)算在本單位的上班時(shí)間，對(duì)員工之前在其他單位工作中的時(shí)長(zhǎng)通常忽略。

戴登凱表明，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，員工在同一或不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作的工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。用人公司應(yīng)根據(jù)國家要求和員工自己檔案材料精確測(cè)算員工的累積上班時(shí)間。對(duì)缺乏檔案材料的員工，應(yīng)由員工給予其在其它用人公司的合理證實(shí)，經(jīng)用人公司核查后明確員工的累積上班時(shí)間。

年休假“有薪”變“扣薪”

和于先生對(duì)比，王小姐有一些“憋屈”，由于企業(yè)盡管同意給她休年假，但是卻也試探了一旦休假，年末1200元全勤獎(jiǎng)金就需要“黃”了。思來想去，她最終或是準(zhǔn)備舍棄假期。會(huì)假卻不能休，王小姐譽(yù)為這樣的事情是繼“被學(xué)生就業(yè)”“被提高”后，再度“被全勤獎(jiǎng)”了。她講：“不用說小單位和私人企業(yè)員工的假期權(quán)沒法確保，便是許多中國白領(lǐng)也不一定敢找老板要假日。帶薪年休假盡管很令人向往，可是能跟敏感的工作比嗎？同時(shí)為了能這幾天的假日，就危害年末的獎(jiǎng)勵(lì)金，也是不劃算?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)三

“有薪”假期不可模棱兩可

有些公司以派發(fā)補(bǔ)助為由規(guī)定員工難休年假，但未休年假酬勞的估算上，又并沒有嚴(yán)格遵守我國的有關(guān)規(guī)定，常常要打折。

戴登凱注重，員工在年假期內(nèi)享有與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資。用人公司征詢員工本人意見后，未分配員工休年假或是不可以所有休滿年假的，除正常的薪資收入外，理應(yīng)按照員工應(yīng)休而未休年休假天數(shù)，附加付款員工相當(dāng)于其日薪資收入2倍的年假薪水酬勞。

此外，因?yàn)閯谫Y雙方客觀事實(shí)影響力的不對(duì)等，員工在職人員的過程中通常不容易乃至害怕對(duì)于此事提出質(zhì)疑，一般是辭職之后與企業(yè)發(fā)生糾紛從而“翻開老賬”?！按丝桃雽?duì)基本上加班加點(diǎn)客觀事實(shí)等層面開展質(zhì)證并不是非常容易?！眴T工要加強(qiáng)消費(fèi)者維權(quán)觀念，一方面要及時(shí)消費(fèi)者維權(quán)，另一方面還要留意保存直接證據(jù)，即便臨時(shí)不方便檢舉，還可以為以后消費(fèi)者維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。

■網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)解釋

1.什么樣的人具有帶薪年休假？能休多少天？

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

2.假如年休假跨春節(jié)或周六周日，是不是也記入帶薪年假的休假日數(shù)？

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。