50年以前，我們都在用扇子降低溫度；而如今，中央空調(diào)已進入家家戶戶。可是，在我國惟一一部天氣炎熱下的社會保障法律法規(guī)——《防暑降溫措施暫行條例》一用便是50年，迄今依然在應(yīng)用?！岸?0度了，企業(yè)是否有高溫假?。俊边B日來持續(xù)高溫，辛勤工作的員工，怎樣確保自身權(quán)益變成熱議話題。

新聞記者掌握到，我國目前惟一一部員工戶外工作下可參考的政策法規(guī)是1960年7月1日施行的《防暑降溫措施暫行條例》，在其中只規(guī)定了高溫防暑工作中的基本準則、技術(shù)措施、健康保健對策和組織措施，對于的也只是冶金工業(yè)等獨特戶外工作的領(lǐng)域。如第23條規(guī)范：“戶外工作和夏天室外工作，該有有效的工作休息制度。各地區(qū)可依據(jù)詳細情況，在溫度較強的標準下，適度調(diào)節(jié)作息時間表，遲早工作中，中午休息，并適度分配工間休息制度?！钡]說明，什么溫度前提下員工能夠放假了歇息。

此外也有一部持續(xù)高溫社會保障文檔，是國家衛(wèi)生部2007年公布的《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。當?shù)匾矊嵭羞^地區(qū)行政規(guī)章，但也沒有明文規(guī)定天氣炎熱能否放假了。

有專業(yè)人士代表，對是不是應(yīng)當放高溫假不適合明確規(guī)定，應(yīng)當交給勞資雙方商議。義聯(lián)勞動合同法支援與科學研究中心主任黃上饒律師介紹，員工很難得充足的水平與公司商議，應(yīng)盡早頒布有可執(zhí)行性的法律法規(guī)。

（新聞記者袁京）

由來：《北京日報》