應(yīng)付職工薪酬主要包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、以及病、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假）；

2.職工福利費(fèi)：集體福利機(jī)構(gòu)人員工資、職工生活困難補(bǔ)助；

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；

4.住房公積金；

5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

6.非貨幣性福利（產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工、無償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用、免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)、以低于成本的價(jià)格向職工出售住房）；

7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。