1、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償?！秶H會計準(zhǔn)則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。

　　2、根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　?。?）職工福利費；

　?。?）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。?）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)交個人所得稅=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元）*t適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　附：調(diào)整后的7級超額累進(jìn)稅率如下；

　　1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%,速算扣除數(shù)0;

　　2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%.速算扣除數(shù)105元；

　　3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%.速算扣除數(shù)555元；

　　4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%,速算扣除數(shù)1005元；

　　5、全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%,速算扣除數(shù)2755元；

　　6、全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%.速算扣除數(shù)5505元；

　　7、全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%.速算扣除數(shù)13505元。

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定，有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項，應(yīng)由股東會作出決議。董事長如果未經(jīng)股東會授權(quán)，則無權(quán)決定公司董事的福利待遇。公司董事執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定以及違反隊公司忠實義務(wù)，給公司造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司相關(guān)人員可提起訴訟。

　　公司法第三十七條規(guī)定：股東會行使下列職權(quán)：

　　1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　2、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；

　　3、審議批準(zhǔn)董事會的報告；

　　4、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；

　　5、審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

　　6、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　7、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　　8、對發(fā)行公司債券作出決議；

　　以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于"職工薪酬包括哪些內(nèi)容"等相關(guān)法律知識。職工的薪酬不僅僅是我們所發(fā)放的工資，還包括社保、公積金等這些，都屬于薪酬的一部分。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。