《工資支付條例》第七條規(guī)定， 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　解決拖欠工資的辦法有：

　　（一）一般情況下勞動(dòng)者可以和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴

　　（二）如果投訴無(wú)效，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。ㄈ┑惨獏^(qū)分用人單位是否是因經(jīng)營(yíng)困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，一時(shí)周轉(zhuǎn)不靈，應(yīng)與勞動(dòng)者說(shuō)明原因，并取得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。如果是因工作原因或職責(zé)原因，不是因經(jīng)營(yíng)困難而故意拖欠工資，則屬于惡意拖欠，則勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠勞動(dòng)者工資并且辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)介入，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償或者拖欠的工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　以上就是小編帶來(lái)的，關(guān)于辭職工資拖欠多久是違法的的解答。要是用人單位在自然月結(jié)束后，超過(guò)30天不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的話，那么就可以視為拖欠工資。此時(shí)，勞動(dòng)者除了可以要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資外，還可以進(jìn)行索賠。