一、企業(yè)可以忽然解雇職工嗎?

可以忽然解雇員工，但要符合一定標(biāo)準(zhǔn)，合同書到期前假如公司想與員工終止合同，須征求員工的允許。假如他不同意解除勞動關(guān)系，則公司不可隨便與他解除勞動關(guān)系。顯而易見仍在租期內(nèi)的情況當(dāng)然也是不可以隨便解雇員工。

公司辭退員工務(wù)必要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，也就是常說的就在的原因，不然得話就歸屬于無端解雇員工，那麼就必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。 一樣的，員工在某種情形下被公司辭退的過程中可以得到一定額度的辭退補(bǔ)償金。 依據(jù)法律法規(guī)，假如公司單位非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍，向職工支出賠償費(fèi)。 實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范和估算的形式是：依照員工在企業(yè)的工作年限，滿一年付款一個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;員工工作年限在六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;工作年限不滿意六個(gè)月的，依照大半個(gè)月測算。

二、老總解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測算標(biāo)淮為：員工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動關(guān)系，依照《勞動合同法》應(yīng)向員工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

公司單位可以忽然解雇員工，老總解雇員工后所給的賠償，與員工在企業(yè)的時(shí)間，員工的月薪水相關(guān)，員工在企業(yè)工作中不滿意大半年的，給大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在企業(yè)工作中每滿一年，必須給一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。