重新聘用回企業(yè)的離休員工是不用解雇的，由于離休員工早已不適合用以勞動法的要求，對重新聘用的員工也不會有簽訂合同的狀況，在消除工作中關(guān)聯(lián)時，也不會有付款經(jīng)濟補償?shù)臓顩r。

早已退役的員工，不會有解雇的觀點，離休被重新聘用的工作人員不會再是勞動法規(guī)定的員工的范疇，因此，不適合勞動合同法的要求;2、離休被重新聘用的工作人員與用人公司中間是一種勞務(wù)公司雇工，并不是勞務(wù)關(guān)系。因此，辭退該員工是不是給與賠償、補償規(guī)范等問題是依據(jù)重新聘用協(xié)議書來確認的。假如重新聘用協(xié)議書沒有承諾，那麼企業(yè)就沒有責任付款。

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導致巨大危害的;

(四)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關(guān)匯報后，可以裁減人員。 公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個月內(nèi)錄取員工的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員。

退休返聘回企業(yè)的員工，理應(yīng)與公司單位開展商談解決，有關(guān)狀況并不適合用以勞動合同法的相應(yīng)要求，相關(guān)福利待遇的解決只有由彼此評定后處理工藝，也就不會有解雇的相應(yīng)要求，假如對有關(guān)狀況的評定不清楚的，可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決。