一、欠薪企業(yè)下邊沒有資產(chǎn)該怎么辦?

員工可以到工作行政機關檢舉;到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;假如對仲裁結果不滿意的在領到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

假如企業(yè)沒錢僅僅臨時的，可以與員工商議推遲發(fā)放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向勞作部門舉報，讓勞動局干預，維護保養(yǎng)員工權益。

公司單位要依照勞動合同書來準時付款員工的薪水，不能長期托欠，或是是無端拖欠工資。假如長期不發(fā)工資的，公司單位必須跟員工說清晰原因，不必讓員工造成不發(fā)工資的心理狀態(tài)。假如沒理由就欠薪的，可以到勞動部門開展反饋和舉報公司單位。體現(xiàn)以后都還沒發(fā)放工資的，可以利用先訴訟，后起訴的方法來處理。

二、企業(yè)發(fā)放工資的方式有什么?

發(fā)放工資現(xiàn)階段廣泛有二種方式：

1、通過銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以紅包形式立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬。

薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標準工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的項目抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。

三、欠薪多長時間算違反規(guī)定?

1.一般來說，薪水是一個月發(fā)一次，因此上一個月的薪水在歷經(jīng)一個月后都還沒發(fā)的，就應經(jīng)歸屬于違規(guī)行為了。沒有超出一個月，可是都沒有發(fā)放工資的，這類只有是歸屬于欠薪的個人行為。

2.做為員工，公司單位因為資產(chǎn)不可以立即回收利用，造成薪水無法準時派發(fā)，這種是可以了解的?？墒枪締挝桓杏X運營不下來，就挑選把錢侵吞逃跑的，這種做法就十分不地道了。

企業(yè)欠薪，員工可以去勞動局舉報，企業(yè)發(fā)放工資時有二種方式，一種是根據(jù)儲蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。