一公司女主管懷孕之后，企業(yè)以不可以擔(dān)任工作中為由將其替換崗位，薪資待遇減少一大截，后又找個(gè)理由將其解雇。福田區(qū)法院近日對本案做出宣判，該企業(yè)應(yīng)依照勞作合同約定的規(guī)范付款其懷孕期間和哺乳期間的薪水。

新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識到，女工懷孕之后，被變向解除勞動(dòng)關(guān)系、減少薪水乃至解雇的問題經(jīng)常發(fā)生。另有許多孕齡女性擔(dān)憂被解雇，不敢懷孩子。據(jù)專業(yè)律師詳細(xì)介紹，懷孕之后合法權(quán)利遭受損害的女職工，可申請勞動(dòng)仲裁或向法庭提出訴訟。

負(fù)責(zé)人懷孕之后被免職為文員

張女士于2003年8月新員工入職深圳市某公司。彼此簽署的工作合同約定，她的崗位是行政經(jīng)理，每個(gè)月薪水2800元。2003年9月，張女士察覺自己早已懷著近兩月的杯孕。她向企業(yè)表明了這事。想不到，2003年10月，企業(yè)以開展職位調(diào)節(jié)之名，通告張女士要將她降至一般文員，月薪也減少到1200元。張女士表明，以自身的文憑和工作經(jīng)歷，不可以受到那樣的分配。她還表明，企業(yè)的這種做法是在驅(qū)使其自動(dòng)離職。2004年2月，企業(yè)傳出以書面形式告知，表明調(diào)節(jié)職位的因素是張女士過去大半年內(nèi)工作業(yè)績無法達(dá)到公司的規(guī)定，公布消除彼此的勞動(dòng)合同書。張女士尋找企業(yè)老總不斷商議未果。她覺得，自身被免職是由于企業(yè)對孕期女工的岐視，被辭退也是違背了國家法律的相應(yīng)要求，因此申請辦理勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁庭裁定該企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，未按照合同約定提早三個(gè)月通告，依規(guī)應(yīng)給與張女士經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

企業(yè)稱員工故意捏造事實(shí)

企業(yè)收到仲裁結(jié)果以后，馬上向福田區(qū)法院提到了起訴。該企業(yè)訴稱，張女士進(jìn)到企業(yè)之時(shí)，對公司瞞報(bào)了自身早已孕期的客觀事實(shí)。而依據(jù)企業(yè)約定俗成的人事部門國際慣例，懷孕期間的女士是不太可能被錄取的。據(jù)企業(yè)的主管人員稱，張女士那時(shí)候還表明，自身在三年內(nèi)不容易考慮到孕期。企業(yè)由此覺得，張女士主觀性上存有欺騙的故意，企業(yè)可以由此將其辭退。

對于此事，張女士說自身剛?cè)牍緯r(shí)，并未發(fā)覺孕期，因此主觀性存有故意的表述是說堵塞的。

福田區(qū)法院審判后覺得，該公司與張女士簽署的勞動(dòng)合同書是合理合法合理的，而合同書之中并沒有承諾張女士若在聘請期限內(nèi)孕期要將其辭退。因而，依照有關(guān)要求，女工在獨(dú)特安全生產(chǎn)期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)到懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間屆滿時(shí)才行。法院判決書該企業(yè)獨(dú)立解除勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立，依規(guī)應(yīng)按張女士的負(fù)責(zé)人薪資待遇，付款張女士懷孕期間、哺乳期間的薪水累計(jì)2.24萬余元。

女職工孕期被炒經(jīng)常發(fā)生

新聞?dòng)浾邚南嚓P(guān)部門掌握到，女職工孕期被辭退的問題經(jīng)常發(fā)生。僅法律援助中心的一位刑事辯護(hù)律師在上年一年就收到相似的舉報(bào)近10起。這種懷孕之后被炒的工人多聚集在私人企業(yè)、企業(yè)和三資企業(yè)，以打工女孩占多數(shù)，與此同時(shí)也不缺上班族。有二種較為常見的狀況：一是彼此簽了合同書，公司單位發(fā)覺女職工懷了孕，運(yùn)用合同書到期，不會(huì)再和孕期女職工續(xù)期勞動(dòng)合同書，當(dāng)然消除彼此的勞務(wù)關(guān)系；二是租期內(nèi)孕期，企業(yè)了解后，找個(gè)理由替換崗位，減少工資，逼孕期女職工自動(dòng)離職。

新聞?dòng)浾咴趯毎矃^(qū)一化工企業(yè)開展任意訪談時(shí)發(fā)覺，10名女職工中有9名表明準(zhǔn)備什么時(shí)候孕期會(huì)和自身的工作計(jì)劃掛勾。相關(guān)權(quán)威專家剖析覺得，現(xiàn)代社會(huì)的市場競爭工作壓力早已危害到女性生育權(quán)的就在行駛，提高自己的法律法規(guī)防范意識十分必需。

哺乳期間完畢前不可以解除勞動(dòng)關(guān)系

一名姓馬的辯護(hù)律師向新聞?dòng)浾咴敿?xì)介紹，依照“女性利益保障法”，女性在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間受獨(dú)特維護(hù)，一切部門不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法對處在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工專業(yè)作了防御性要求，即處在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的女員工，公司不可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不然將依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

女工懷孕期，假如公司單位私自消除、變向解除勞動(dòng)關(guān)系，與企業(yè)的勞務(wù)糾紛不可以商議處理，可以申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。