“拖欠工資”就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經濟補償。并可勒令公司單位按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

?? 可是，下列幾類減發(fā)放工資的狀況不屬于“拖欠工資”：

?? （1）我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；

?? （2）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確要求的；

?? （3）公司單位依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的；

?? （4）因員工請請假等相對減發(fā)放工資等。

?? “無端欠薪”就是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。按規(guī)定，公司單位無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經濟補償。并可勒令公司單位按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

?? 下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

?? （1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；

?? （2）公司單位因企業(yè)經營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由省、自治州、市轄區(qū)工作行政機關依據全國各地狀況明確。