一、曠職辭職工資怎么算應(yīng)當?

只清算薪水就可以了。

1.員工無端曠職超出15天，公司是可以立即辭退的，那樣的狀況，公司可以無需賠償其經(jīng)濟補償，只需將其本月工作時間的薪資清算為他就可以。

2.假如企業(yè)的管理制度有規(guī)定曠職扣減獎勵金的，只需管理制度是集團公司允許的并開展了公示公告，那麼公司就可以依照管理制度按占比來扣減其本月獎勵金。假如管理制度沒有規(guī)定，公司是沒資質(zhì)扣工資的。

二、簽署的勞動合同書可以簽合同違約金嗎?

違約金的簽署是不是合理，要依據(jù)實際情況而定。

1.公司單位與員工簽署的違約金條款是不是合理，要視詳細情況而定。

2.只需是被告方彼此真實的意思表明，且沒有違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的限制性要求，法律法規(guī)會對這一承諾給予維護，評定這一承諾合理，承諾合同違約金要合乎《民法典》的要求，不然該承諾便是失效的。

三、簽訂合同合同違約金是多少合理合法?

除開員工違背工作年限承諾和競業(yè)限制約定的，公司單位交納了培訓費，可以承諾合同違約金，別的狀況不予以適用。

1.于合同違約金的規(guī)范，最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔的培訓費。

2.次之，員工違背競業(yè)限制要求的，可以承諾合同違約金。員工和公司單位可以商議承諾，可是違背競業(yè)限制的合同違約金也不可以觸犯有關(guān)法律法規(guī)的要求和平等原則。

勞動合同書中承諾合同違約金不是正規(guī)的，公司單位不能那樣做，假如員工曠職早已超出了大半個月，公司可以立即解雇的，而且無需付賠償費，可是薪水或是要照給的，勞動合同書的停止，必須是法定代表人被依規(guī)吊銷營業(yè)執(zhí)照的，這也是勞動合同解除的在其中一項標準。