一、自動離職如何拿回薪水程序流程如何走?

員工在企業(yè)自動離職，那麼員工要回家申請辦理辭職有關(guān)的辦理手續(xù)，企業(yè)按考勤管理來清算薪水。要辦完工作交接流程和離職流程，才可以取得薪水。假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關(guān)申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，可以規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)犯法終止勞動合同，還需要擔負賠償費的，賠償金的標準規(guī)定是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可標準企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

第四、如在集團公司工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業(yè)拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、員工在欠薪的消費者維權(quán)中特別注意的注意事項有什么?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違規(guī)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

全自動擅自離職是不符有關(guān)勞動法律規(guī)章制度的規(guī)定的，員工自動離職會導致公司單位和企業(yè)人力資源管理等層面的外流和崗位缺口導致的損耗這些一系列情況。員工與用工企業(yè)簽定勞動合同書后要執(zhí)行有關(guān)責任和工作職責上的義務，辭職前盡可能提早三天通告企業(yè)，以使勞動合同書的法律認可獲得維護保養(yǎng)。