一、當(dāng)員工離職工資怎么算?

員工離職最終1個(gè)月薪水按具體出勤率日數(shù)來測(cè)算。計(jì)算方法為：月薪水÷21.75×出勤率日數(shù)。

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

(一)員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

(二)可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(三)有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

二、辭職必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)

(一)因本人緣故必須辦離辭職的，按勞動(dòng)合同法和民法的要求，要提早一個(gè)月以書面通知向企業(yè)明確提出;

(二)離職書要注明是什么原因(可以說是本人緣故)，最好不要談及對(duì)企業(yè)什么什么的不滿意，由于好合好散，更何況還期待離去企業(yè)時(shí)給與一些便捷;因此最終應(yīng)當(dāng)談及一些感謝公司的話;

(三)辭職時(shí)間盡量也在離職書中說白，便于企業(yè)考慮到工作交接，反映個(gè)性化;

(四)按勞動(dòng)法規(guī)定因本人緣故辭職的，要向企業(yè)賠付三個(gè)月的薪水;

(五)企業(yè)在接到你的離職書一個(gè)月需要做出回應(yīng)，這也是法律規(guī)定的;

(六)辭職后你需要關(guān)心五險(xiǎn)一金的繳納狀況和相關(guān)關(guān)聯(lián)的遷移。

員工若因本人必須想申請(qǐng)辦理辭職的必須在前三十日以書面通知向公司單位提交申請(qǐng)，且企業(yè)準(zhǔn)許后才可離去，這也是最主要的，也有一種狀況，若該辭職對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的員工還需給與賠付，但是辭職的薪水層面你能不必?fù)?dān)心，企業(yè)該給的一分也免不了，這也是要求。