一、協(xié)義終止勞動(dòng)合同的模版是什么樣的

協(xié)義終止勞動(dòng)合同的模版必須包含雙方的詳細(xì)資料，隨后協(xié)義內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為彼此協(xié)商一致并允許簽署的內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系停止商議終止勞動(dòng)合同公司單位終止勞動(dòng)合同和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類中各分諸小項(xiàng),有多種多樣的離職原因與相對(duì)應(yīng)的法律規(guī)定。

招標(biāo)方：

承包方：

雙方于*年*月日*簽署歷時(shí)*年的勞動(dòng)合同書，現(xiàn)雙方允許終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)。經(jīng)彼此協(xié)商一致，簽署本協(xié)義如下所示：

1、自*年*月*日起，消除彼此簽署的勞動(dòng)合同書，彼此的權(quán)利與義務(wù)隨著停止;

2、承包方薪水清算至辭職之日，付款時(shí)間為招標(biāo)方一切正常發(fā)放工資時(shí)間。承包方獎(jiǎng)勵(lì)金為元，旅差費(fèi)、差旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等花費(fèi)累計(jì)*元，以上花銷均需扣減企業(yè)所得稅，招標(biāo)方允許在承包方申請(qǐng)辦理完工作中轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)后三日內(nèi)一次性付款給承包方。

3、招標(biāo)方允許向承包方付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總共RMB*元。(應(yīng)納稅所得額)招標(biāo)方允許在承包方申請(qǐng)辦理完工作中轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)后三日內(nèi)一次性付款給承包方。

4、招標(biāo)方為承包方交納基本上養(yǎng)老金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)金、工傷險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、公積金至*年*月*日止。

5、招標(biāo)方依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和要求，向承包方給予勞動(dòng)合同解除的證實(shí)并申請(qǐng)辦理有關(guān)退工辦理手續(xù);

6、承包方理應(yīng)于本協(xié)義簽署后3日內(nèi)妥當(dāng)申請(qǐng)辦理全部工作中轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)，辭職后不可做出不利于企業(yè)聲譽(yù)或權(quán)益之個(gè)人行為。

7、承包方應(yīng)是所把握的招標(biāo)方之一切商業(yè)機(jī)密(包含本協(xié)議書內(nèi)容)開展信息保密，不可泄漏給一切第三方，不然應(yīng)向招標(biāo)方繳納合同違約金*元。

8、雙方中間無一切競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同終止后，承包方不用執(zhí)行一切競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。

9、本協(xié)義是處理彼此中間關(guān)于勞動(dòng)仲裁的全部分配和要求，彼此中間不會(huì)存有別的一切關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

此合同書一式三份，各份具備同樣的法律認(rèn)可，雙方各持一份，另一份存留承包方自己檔案資料。自彼此簽定之日起創(chuàng)立并起效。

招標(biāo)方(蓋公章)：　承包方(簽名或蓋公章)：

法人代表或授權(quán)委托人

(簽名或蓋章)：

二、勞動(dòng)合同書的功效

1、以勞動(dòng)合同書做為建立勞務(wù)關(guān)系的基本上方式，有益于更改以往工作規(guī)章制度存有的缺點(diǎn)，對(duì)職工而言，有益于確保其合法權(quán)利，關(guān)鍵反映在：

(1)有益于員工挑選崗位，擁有就業(yè)的主導(dǎo)地位;

(2)有益于員工提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念，推動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化藝術(shù)科技知識(shí)，全方位提高修養(yǎng);

(3)在勞動(dòng)合同書中載入了員工的支配權(quán)，其合法權(quán)利遭受中國(guó)法律維護(hù)，有益于員工合法權(quán)益的完成。

2、簽訂合同是對(duì)員工合法權(quán)利的法律法規(guī)確保，勞動(dòng)合同書的存有時(shí)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的別的勞動(dòng)法律關(guān)系全是以勞動(dòng)合同書為核心的。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條要求，勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作任務(wù)和工作中地址;

(五)運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

勞動(dòng)合同書除前述要求的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

這種條文的貫徹落實(shí)是員工合法權(quán)利的明確具體，也是避免糾紛案件產(chǎn)生和化解糾紛案件時(shí)關(guān)鍵的法律規(guī)定。

協(xié)義終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法的一種規(guī)定，恰好是有這類規(guī)定的存有，拘束公司單位和員工彼此，在終止勞動(dòng)合同的情況下才不容易導(dǎo)致彼此造成勞務(wù)糾紛，在協(xié)義中注明彼此的規(guī)定，那麼在之后產(chǎn)生矛盾時(shí)還可以用協(xié)義來證實(shí)束約。