一、職工探親假期是多久

1、凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇?？墒牵瑔T工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

2、職工探親假期：

（1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于工作中必須，本企業(yè)當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。

（3）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

二、職工探親假期的薪水如何計算

1、員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標準工資發(fā)送給薪水。

2、員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

員工在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量要求如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。