依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》要求，公司應(yīng)創(chuàng)立之日起30日內(nèi)申請(qǐng)辦理社保備案，每月1日至15日內(nèi)，交納社保費(fèi)，企業(yè)員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)從員工工資中扣減委托交納。

依據(jù)要求，企業(yè)要為職工交納什么社保？

社保新項(xiàng)目關(guān)鍵包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)保、生育險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)五個(gè)新項(xiàng)目（即大家常說的五險(xiǎn)），根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求，用人公司有責(zé)任和義務(wù)為職工參與五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生育險(xiǎn)，公積金（《住房公積金管理?xiàng)l例》要求，公司理應(yīng)為職工參選購(gòu)房個(gè)人公積金）。
1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)和社會(huì)發(fā)展依據(jù)一定的法律法規(guī)和政策法規(guī)，為處理員工在做到國(guó)家規(guī)定的消除勞動(dòng)者責(zé)任的勞動(dòng)者年紀(jì)界線，或因年邁缺失勞動(dòng)者工作能力撤出勞動(dòng)者職位后的基本上日常生活而創(chuàng)建的一種社保規(guī)章制度。（公司交納占比為20%，本人交納8%，累計(jì)28%。）
2、醫(yī)保分成基本上基本醫(yī)療保險(xiǎn)跟社會(huì)發(fā)展基本醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)就是指確保員工在生病時(shí)要獲得現(xiàn)階段能夠出示給他們的、能付款得起的、適合的醫(yī)治技術(shù)性，它包含基本藥物、基本上服務(wù)項(xiàng)目、基本上技術(shù)性和基本上花費(fèi)等內(nèi)容。社會(huì)發(fā)展醫(yī)保是我國(guó)和社會(huì)發(fā)展依據(jù)一定的相關(guān)法律法規(guī)，為向確保范疇內(nèi)的員工出示生病時(shí)基本醫(yī)療要求確保而創(chuàng)建的社保規(guī)章制度。（公司交納占比為10%，本人交納2%，累計(jì)12%。）
3、工傷險(xiǎn)就是指員工因工作中緣故遭到意外事故或患職業(yè)危害而導(dǎo)致身亡、臨時(shí)或永久性缺失勞動(dòng)者工作能力時(shí)，員工以及遺屬可以從我國(guó)、社會(huì)發(fā)展獲得必需的化學(xué)物質(zhì)賠償?shù)囊环N社保規(guī)章制度。（公司交納占比為0.5%-2%，本人不需交納。）
4、生育險(xiǎn)是我國(guó)根據(jù)社保法律，對(duì)生孕員工給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化學(xué)物質(zhì)等層面協(xié)助的一項(xiàng)公共政策。其服務(wù)宗旨取決于根據(jù)向生孕女工出示生育保險(xiǎn)、生育假及其健康服務(wù)等層面的工資待遇，確保他們因生孕而臨時(shí)缺失勞動(dòng)者工作能力時(shí)的基本上經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益和保健醫(yī)療，協(xié)助生孕女工修復(fù)勞動(dòng)者工作能力，重回崗位，進(jìn)而反映我國(guó)和社會(huì)發(fā)展對(duì)女性在這里一特殊時(shí)期給與的適用和愛惜。（公司交納占比為0.8%，本人不需交納。）
5、失業(yè)險(xiǎn)就是指我國(guó)根據(jù)法律強(qiáng)制性推行的，由社會(huì)發(fā)展集中化創(chuàng)建股票基金，對(duì)因下崗而臨時(shí)終斷固定收入的員工出示化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的規(guī)章制度。（公司交納占比為2%，本人交納1%，累計(jì)3%。）

企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)要求

繳費(fèi)基數(shù)限制：?jiǎn)T工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均收入算術(shù)平均數(shù)300%之上的部分不記入繳費(fèi)基數(shù)；
繳費(fèi)基數(shù)低限：?jiǎn)T工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均收入算術(shù)平均數(shù)60%的，之上一年省、市在崗職工月平均收入算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)有上低限的要求，最少不可以小于上本年度全省員工月平均收入的60%（民營(yíng)企業(yè)員工、個(gè)體戶雇傭工人和非當(dāng)?shù)胤寝r(nóng)業(yè)戶口員工不可小于50%，私營(yíng)企業(yè)公司法人、公司股東、個(gè)體戶小區(qū)業(yè)主不可小于100%）；最大不可以高過上本年度全省員工月平均收入300%。當(dāng)?shù)貑T工平均收入每一年由市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布。
【注】繳費(fèi)基數(shù)在同一交費(fèi)本年度內(nèi)一年一定，半途未作變動(dòng)。每一年4-6月，用人公司應(yīng)依據(jù)所屬市社保經(jīng)辦人員組織 的通告，申請(qǐng)本企業(yè)員工新一本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。

公司職員社保繳納社保步驟

一、銀行開戶（到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門創(chuàng)建公司社保賬號(hào)）
【所需材料】
1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》 《在職職工基本信息登記表》
2、工商局企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或準(zhǔn)許創(chuàng)立文檔）影印件；
3、地稅局登記證書影印件；
4、機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)代碼影印件；
5、繳納社保企業(yè)最近薪水名單表一份；
6、繳納社保工作人員身份證件影印件（外界打工另需戶籍影印件）
7、初次參與醫(yī)保工作人員出示一寸紅色背景照片（有二代身份證讀取器的個(gè)人社保不用相片要身份證原件）。

二、員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到或增員實(shí)際操作
1、隨后把早已在以前參與個(gè)人社保的職工的個(gè)人社保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到本公司社保賬號(hào)；
2、在社保繳納首月在社保打印交費(fèi)明細(xì)帳（明細(xì)帳上包含職工的名字、身份證號(hào)碼、繳費(fèi)基數(shù)等）
3、申請(qǐng)辦理同城網(wǎng)授權(quán)委托繳納個(gè)人社保辦理手續(xù)（它是到公司開戶行申請(qǐng)辦理）
4、之后每月只應(yīng)向個(gè)人社保遞交繳納社保工作人員提升或降低表
【注】因?yàn)槿珖?guó)各地的設(shè)立公司社保賬號(hào)所需材料不一樣及申請(qǐng)辦理提升員工保險(xiǎn)辦理手續(xù)也不一樣，現(xiàn)行政策也常常調(diào)節(jié)，因此 實(shí)際所需材料應(yīng)按所屬管轄區(qū)個(gè)人社保要求申請(qǐng)辦理。

常見問題

一、企業(yè)交社保和本人交社保有什么不同？

最先企業(yè)五險(xiǎn)是養(yǎng)老服務(wù)，診療，下崗，工傷事故，生孕五個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，而本人交社保，只有選購(gòu)診療也有養(yǎng)老服務(wù)。不可以選購(gòu)生孕，工傷事故，下崗三個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。個(gè)人繳納社保，需看大城市，當(dāng)?shù)貞艏軌?，異地戶籍，有的大城市憑暫住證能夠 買，有的大城市異地戶籍沒辦法交，關(guān)鍵差別以下：
1. 女士繳納社保工作人員離休領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金年紀(jì)的差別：企業(yè)的女干部55歲，女職工五十歲；本人的一律55歲。男士繳納社保工作人員離休領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年紀(jì)，沒有企業(yè)的和本人的差別，全是60歲。
2. 企業(yè)的有下崗、工傷事故、生孕三項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇；
3. 企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)卡每月都是有幾十元的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)帳；本人的沒有醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)帳。

二、公司為職工交納社保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)企業(yè)一部分和本人一部分各自如何入帳？

薪水與個(gè)人社保的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄能夠 分成二步：
【第一步計(jì)提工資與個(gè)人社保時(shí)】
借：期間費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/產(chǎn)品成本（根據(jù)職工工作內(nèi)容決策）
貸：適應(yīng)工資薪金--薪水
適應(yīng)工資薪金--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)交納一部分）

【第二步派發(fā)工資分錄】
借：適應(yīng)工資薪金--薪水
貸：存款
應(yīng)交稅金--應(yīng)繳個(gè)人所得稅
其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（本人交納一部分）
交納社保、交納個(gè)人所得稅時(shí)候錄：借：適應(yīng)工資薪金--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)交納一部分）
其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（本人交納一部分）
應(yīng)交稅金--應(yīng)繳個(gè)人所得稅
貸：存款

三、職工同意舍棄個(gè)人社保，那樣的服務(wù)承諾合理合法合理嗎？

違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的本人服務(wù)承諾失效，在我國(guó)勞動(dòng)法第十條明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，其目地是健全勞動(dòng)合同書規(guī)章制度，確立勞動(dòng)合同書彼此被告方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)利，搭建和發(fā)展趨勢(shì)和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因而即便職工同意舍棄個(gè)人社保，公司還要為職工交納五險(xiǎn)花費(fèi)。